脸谱6——表面中规中矩，背后我行我素

【剖析】有的领导干部身份留在组织，但心灵深处对组织没有认同感，对党内生活没有热情，对组织纪律没有概念，只有他管别人，别人管不了他；大事不请示，出国不报告，神出鬼没，天马行空，大概只有在交党费的时候才意识到自己是一名党员，有的甚至连党费都是由他人代交代扣。

【案例】某省管干部拥有多张身份证，用虚假证件在外地买了多套商品房和商铺。其在2012年到2014年期间都没有如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，隐瞒总价值1000多万元资产。

 

脸谱7——表面任人唯贤，背后任人为钱

【剖析】有的领导干部讲起选贤任能来头头是道，实际上把选人用人当作个人的“摇钱树”，卖官鬻爵。吏治腐败是最严重的腐败，用人导向出现偏差，形成劣币驱逐良币逆淘汰现象，对一个地区政治生态的影响极其严重。这些地区或单位的党委（党组）一把手对此要负主要责任。

【案例】某领导干部，无论找他想出国培训的、想挂职锻炼的、想参加援疆援藏的，还是想到基层任职的，都要给他送钱，更不用说那些想提拔晋升的干部了。明知有的人不够提拔条件或者还有更好的人选，因为收了钱，就想方设法提供“帮助”。用他自己的话说，就是“区别对待、看菜吃饭”。有一位县委书记送给这名领导干部2万元，提出想当一个副市长。该领导在忏悔材料中写道：当时的想法是“2万块钱就想搞个副市长，开什么玩笑”。

 

脸谱8——表面五湖四海，背后拉帮结派

【剖析】有的领导干部习惯于以地缘、学缘、业缘划线，嘴上讲团结、论公道，背地里拉山头、搞派系、编织“小圈子”，把正常的同事关系演变为江湖的“兄弟”关系，把上下级关系变成“老板”与“马仔”的人身依附关系；在“圈子”中讲私情不讲原则、吃喝玩乐、逢迎拍马、抱团取暖。一些系统性腐败、塌方式腐败案件都明显带有“圈子文化”的烙印。

【案例】某省纪委查处的一个省直部门局长，把该局当作自己的“根据地”“自留地”，不顾编制限额，坚持在所有下属机构分设党委负责人和行政负责人，违规提拔“圈子”内的人。对于一把手的种种违规行为，班子成员有的事不关己、高高挂起。